

Dalam beberapa tahun terakhir, proses rekrutmen mengalami dinamika yang semakin kompleks. Rekruter harus berhadapan dengan volume kandidat yang tinggi, proses screening yang panjang, kandidat yang ghosting, hingga tekanan untuk memenuhi kebutuhan posisi dalam waktu singkat. Siklus rekrutmen yang berulang, melelahkan dan sering kali tidak efektif membuat banyak praktisi HR kewalahan dan kehilangan antusiasme dalam bekerja.
Padahal, rekrutmen seharusnya bukan hanya soal menemukan kandidat yang tepat, tetapi juga membangun pengalaman yang menyenangkan bagi kedua belah pihak. Dengan strategi yang tepat, proses rekrutmen dapat dibuat lebih efisien, humanis, dan bahkan menyenangkan.
Melalui sesi ini, peserta akan diajak mengeksplorasi pendekatan-pendekatan praktis dan modern yang dapat membantu mempercepat proses hiring tanpa mengorbankan kualitas. Selain itu, sesi ini bertujuan memberikan perspektif baru bahwa rekrutmen bisa menjadi aktivitas kreatif yang engaging, bukan sekadar proses administratif yang melelahkan.
